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人事总监

发布日期:2020/4/17 15:24:29 访问次数:1195

人事总监

职位要求

1. 熟练使用Microsoft Office专业办公软件;
2.
经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训
3.
具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;、
4.
熟悉先进的企业管理模式;
5.
具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
6.
良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术。

工作内容

1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2
.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3
.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4
.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5
.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6
.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7
.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9
、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10
、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。


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